Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

• для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

• для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

• для работников-инвалидов первой и второй групп - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в статье 69 Кодекса.

В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать

• 8 часов при недельной норме 40 часов,

• 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов;

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:

• у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам - 7 часов;

• при недельной норме 36 часов - 6 часов и т.д.

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

• при пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 8 часов;

• при шестидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

• при пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);

• при шестидневной рабочей неделе - шесть рабочих дней по 6 часов.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267-II «О праздниках в Республике Казахстан» (далее - Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

• День Независимости - 16 - 17 декабря;

государственные праздники:

• Новый год - 1-2 января;

• Международный женский день - 8 марта;

• Наурыз мейрамы - 21-23 марта;

• Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;

• День защитника Отечества - 7 мая;

• День Победы - 9 мая;

• День Столицы - 6 июля;

• День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;

• День Первого Президента Республики Казахстан - 1 декабря.

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2017 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

при пятидневке:

• с 1 января на 3 января;

• с 7 мая на 8 мая;

• с 16 декабря на 18 декабря;

• с 17 декабря на 19 декабря

при шестидневке:

• с 1 января на 3 января;

• с 7 мая на 8 мая;

• с 17 декабря на 18 декабря

В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями.

В 2017 году первый день Курбан-айта приходится на 1 сентября.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2017 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В 2017 году норма рабочего времени составляет:

при 40-часовой рабочей неделе:

• пятидневка - 1960 часов (245 дней * 8,00 часов);

• шестидневка - 1972 часов (246 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);

при 36-часовой рабочей неделе:

• пятидневка - 1764 часа (245 дней * 7,20 часов);

• шестидневка - 1776 часа (296 дней * 6,00 часов).

Среднемесячное число рабочих дней на 2017 год составляет:

• при пятидневной рабочей неделе - 20,42 дней;

• при шестидневной рабочей неделе - 24,67 дней.

Среднемесячное число календарных дней на 2017 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).