Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

• для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю ( статья 69Кодекса);
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю ( статья 69Кодекса);
• для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда ( статья 69Кодекса);
• для работников-инвалидов первой и второй групп - не более 36 часов в неделю ( статья 69Кодекса).

В соответствии со статьей 79Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

 

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:

• 8 часов при недельной норме 40 часов,
• 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов;

при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:

• у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам - 7 часов;
• при недельной норме 36 часов - 6 часов и т.д.

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

1. При 40-часовой рабочей неделе:

• при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 8 часов;
• при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

2. При 36-часовой рабочей неделе:

• при пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часов);
• при шестидневной рабочей неделе – шесть рабочих дней по 6 часов.

 

Праздничные дни 2025 года

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года
№ 267 «О праздниках в Республике Казахстан»(далее-Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

• День Республики – 25 октября;

государственные праздники:

• Новый год - 1-2 января;
• Международный женский день – 8 марта;
• Наурыз мейрамы – 21-23 марта;
• Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;
• День защитника Отечества - 7 мая;
• День Победы – 9 мая;
• День Столицы – 6 июля;
• День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;
• День Независимости – 16 декабря.

Перенос выходного: новогодний отдых продлится с 1 по 4 января 2025 года

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2025 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

при пятидневке:

• с 3 января на 5 января;
• с 8 марта на 10 марта;
• с 22 марта на 24 марта;
• с 23 марта на 25 марта;
• с 6 июля на 7 июля;
• с 30 августа на 1 сентября;
• с 25 октября на 27 октября;

при шестидневке:

• с 3 января на 5 января;
• с 23 марта на 24 марта;
• с 6 июля на 7 июля.

 

В соответствии со статьей 84Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями.

В 2025 году первый день Курбан-айта приходится на 6 июня.

Норма рабочего времени 2025 года

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2025 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В 2025 году норма рабочего времени составляет:

при 40-часовой рабочей неделе:

• пятидневка – 1968 часов (246 дней * 8,00 часов);

• шестидневка – 1990 часов (250 дней * 7,00 часов + 48 дней * 5,00 часов);

при 36-часовой рабочей неделе:

• пятидневка – 1771,20 часов (246 дней * 7,20 часов);

• шестидневка – 1788 часов (298 дней * 6,00 часов).

Среднемесячное число рабочих дней на 2025 год составляет:

• при пятидневной рабочей неделе – 20,50 дней;

• при шестидневной рабочей неделе – 24,83 дней.

Среднемесячное число календарных дней на 2025 год составляет 29,33 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).